✅ Mobbing w pracy w UK – Sekcja 41(1) BHP / Sekcja 44 ERA
- William
- 27 lip 2024
- 3 minut(y) czytania
Zaktualizowano: 21 godzin temu
Na stronie Radca Prawny UK wyjaśniam, jak prawo chroni osoby doświadczające mobbingu w pracy w UK, zwłaszcza gdy zgłaszają zastrzeżenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Mobbing w pracy w Wielkiej Brytanii często pojawia się wtedy, gdy po takim zgłoszeniu pracownik doświadcza gorszego traktowania, nękania lub nacisków. Warto wiedzieć, że przepisy chronią takie osoby nawet wtedy, gdy uwagi zostały zgłoszone nieformalnie, a nie w formie oficjalnej skargi.
📄 Wypełnij formularz na stronie👉
Odpowiedź w ciągu 2 godzin tego samego dnia.
Mobbing w pracy w UK – Sekcja 41(1) BHP / Sekcja 44 ERA
Mobbing w pracy w UK często pojawia się wtedy, gdy pracownik zgłasza zastrzeżenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), a w odpowiedzi doświadcza gorszego traktowania, nękania lub nacisków. Warto wiedzieć, że prawo pracy w Wielkiej Brytanii chroni takie osoby – nawet wtedy, gdy zgłoszenie ma formę nieformalnej rozmowy, a nie oficjalnej skargi.
Ochrona pracownika – Sekcja 44 ERA 1996
Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. (Employment Rights Act 1996) w sekcji 44 przewiduje ochronę pracownika, który:
zgłasza obawy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, lub
odmawia wykonywania pracy, gdy ma uzasadnione przekonanie, że istnieje poważne i bezpośrednie zagrożenie dla niego lub innych.
Pracodawca nie ma prawa „karać” takiej osoby, np. poprzez:
mobbing ze strony przełożonych lub współpracowników,
pogorszenie warunków zatrudnienia,
odsunięcie od pracy, zmianę grafiku czy premię „za karę”.
Co z zachowaniami w stylu: „odmówił polecenia, więc go ukaramy”?
Nowelizacja przepisów rozszerzyła tę ochronę także na szerszą kategorię pracowników, a nie tylko typowych „employees”. Obejmuje ona m.in. sytuacje, w których pracownik:
opuszcza miejsce pracy z powodu zagrożenia,
odmawia wykonania polecenia, bo uważa je za niebezpieczne,
nie wraca do pracy, dopóki zagrożenie nie zostanie usunięte.
Jeżeli w odpowiedzi spotyka go nękanie, naciski lub inne formy mobbingu – może powołać się właśnie na Sekcję 44 ERA.
PIDA i zgłaszanie nieprawidłowości (whistleblowing)
Często obawy o BHP łączą się z tzw. ujawnieniem w interesie publicznym (whistleblowing). Ustawa o ujawnianiu informacji w interesie publicznym z 1998 r. (Public Interest Disclosure Act – PIDA) chroni osoby, które zgłaszają m.in.:
niebezpieczne warunki pracy,
poważne naruszenia zasad BHP,
praktyki zagrażające zdrowiu pracowników lub klientów.
Pracodawca nie może podejmować wobec takiej osoby działań odwetowych – w tym mobbingu czy pogorszenia warunków zatrudnienia.
Equality Act 2010 i wiktymizacja
W niektórych sprawach dochodzi również do wiktymizacji w rozumieniu ustawy o równości z 2010 r. (Equality Act 2010). Chodzi o sytuację, w której pracownik jest „karany” za to, że:
złożył skargę związaną z dyskryminacją, lub
wspierał inną osobę w takiej skardze.
Jeżeli po zgłoszeniu problemu pracownik doświadcza gorszego traktowania lub mobbingu, może mieć roszczenia także z tytułu wiktymizacji. Temat ten szerzej omawiam w osobnym artykule o Sekcji 27 – Wiktymizacja.
Ograniczenia i trudności w praktyce
W praktyce duże znaczenie ma:
ciężar dowodu – to pracownik musi wykazać związek między zgłoszeniem BHP a doznaną szkodą (np. mobbingiem, odsunięciem od pracy),
interpretacja „poważnego i bezpośredniego zagrożenia” – w mniej oczywistych sytuacjach trybunał może różnie oceniać, czy pracownik rzeczywiście był chroniony przez Sekcję 44.
Dodatkowo nie każdy, kto wykonuje pracę, będzie objęty tą samą ochroną – inaczej traktowani mogą być np. niektórzy samozatrudnieni (self-employed contractors).
Co możesz zrobić, jeśli doświadczasz mobbingu po zgłoszeniu BHP?
Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej, ale w praktyce warto:
zbierać dowody (e-maile, wiadomości, notatki, świadków),
zachować kopie zgłoszeń dotyczących BHP,
zapisywać konkretne zachowania, daty i osoby zaangażowane.
Jeżeli uważasz, że po zgłoszeniu problemów BHP spotkał Cię mobbing lub gorsze traktowanie, możesz skorzystać z bezpłatnej wstępnej konsultacji. Opisz swoją sytuację w formularzu – w odpowiedzi wskażę, jakie przepisy mogą mieć zastosowanie w Twojej sprawie i jakie dalsze kroki warto rozważyć.
Komentarze