Mobbing w pracy w UK Kara czy Odszkodowanie ?

Mobbing w pracy w UK ukarać czy uzyskać odszkodowanie ?

Jaka jest kara za mobbing w pracy ?

Przede wszystkim należy pamiętać, że za mobbing w pracy w UK odpowiedzialny jest pracodawca a nie pracownik oprawca. To dla tego, że to pracodawca odpowiedzialny jest za dobro i bezpieczeństwo swoich pracowników. Dla tego jeśli mówimy o tym jaka jest kara to przede wszystkim finansowa. To jakie należeć się będzie odszkodowanie zależne jest od stopnia szkody, co zostało opisane w innej zakładce.

Istnieje oczywiście możliwość pozwania zarówno pracodawcy jak i samego oprawny. Jednak pytanie jest czy sam oprawca będzie w stanie zrekompensować państwa szkodę. W innym przypadku gdy sam mobbing np. spowodował u państwa natychmiastową obawę przed przemocą wówczas mamy do czynienia z  ‘’napaścią powszechną’’ a to wykroczenie karne. W takim przypadku kara za mobbing może skutkować 6 miesięcznym pozbawieniem wolności, grzywną lub obojgiem.

Oczywiście, jeśli mobbing zostanie wykazany to karą na pewno będzie zwolnienie w trybie natychmiastowym. Jest to, a przynajmniej powinno być, klauzulą podstawową w każdej umowie o pracę. W pewnych sektorach może to się również wiązać z utratą licencji. Istnieje również prawdopodobieństwo brzydkich referencji.

Jakie jest odszkodowanie za mobbing w pracy w UK  ?

Wszystko zależy od tego do jakich strat doprowadził mobbing. Przy samej stracie moralnej bez żadnego uszczerbku na zdrowiu, ani fizycznym ani psychicznym, potencjalna wartość takiego odszkodowania została omówiono poniżej.

WYTYCZNE DOTYCZĄCE ODSZKODOWAŃ ZA STRATĘ MORALNĄ

Sąd Apelacyjny ustalił 3 przedziały wytycznych dotyczących odszkodowań za uraz uczuć, w zależności od powagi sprawy. Są to potocznie zwane wytyczne "Vento" i od 6 kwietnia 2023 r. są to:

GÓRNY PRZEDZIAŁ DLA NAJPOWAŻNIEJSZYCH PRZYPADKÓW: £33,700- £56,200 (chociaż w wyjątkowych przypadkach może przekroczyć tę kwotę);

ŚRODKOWY PAS: £11,200 – £33,700

DOLNY PRZEDZIAŁ DLA MNIEJ POWAŻNYCH PRZYPADKÓW (np. jednorazowy lub odosobniony przypadek dyskryminacji): £1,100 – £11,200.