Mobbing w pracy w UK jak go zdefiniować ?

Mobbing w pracy w UK - Co można uznać za mobbing w pracy ?

Mobbing w pracy w UK - Słowo mobing w prawie pracy oraz w słowniku mowy potocznej nie istnieje. Jeszcze 20 lat temu w Polsce mówiono, że to słowo z zachodu, jednak tym zachodem definitywnie nie jest Anglia. Tu używamy słowa szykanowanie/nękanie jednak piszę używając słowa mobbing ponieważ czasami zapominany Polskiego języka.

Skoro mobbing to szykanowanie lub nękanie, zatem należy to również rozdzielić na: cielesne oraz mentalne. Samo nękanie to powtarzająca się czynność wobec drugiej osoby, która jest niechciana, np. ciągłe zwracanie uwagi zamiast nauki lub pomocy, krzyczenie zamiast tłumaczenia, dzwonienie po pracy lub wysyłanie emaili, ciągła kontrola, niepotrzebne dyskusje nieformalne.

Dobrym przykładem może być szef, który notorycznie komentuje i wytyka czyjeś błędy, np. za mało, za wolno, za długo, za źle czy za dobrze. Proszę pamiętać, że jesteśmy w pracy i jeśli szef ma jakieś uwagi co do czyjejś wydajności, to powinien w sposób profesjonalny zorganizować dyscyplinarkę, a nie wyrażać swoje zdanie i nie kontrolować swojego gniewu. Niesie to za sobą 3 skutki, pierwszym z nich jest „złamanie warunków umowy”, następnie złamanie kodeksu ACAS, a w rezultacie MOBBING! Czyli innymi słowy mobbing to nadużycie procedur i ludzkiej godności. Aby to lepiej zrozumieć, bardzo proszę sobie porównać mobbing z przemocą w rodzinie, mąż który krzyczy na żonę, że ma czekać na niego z obiadem – to szef, który mówi, że nie ma przerwy, jak robota nie będzie skończona. Każdy przypadek mobbingu jest inny, więc należy porozmawiać z ekspertem.