✅ Mobbing w pracy UK – Twoje prawa i jak przejść od skargi wewnętrznej po Trybunał Pracy
William Slivinsky
Mobbing w pracy UK to sytuacja, która potrafi całkowicie sparaliżować pracownika — zwłaszcza gdy nie wiesz, jak udowodnić bullying i jakie masz prawa. W Wielkiej Brytanii kluczowe są szybkie działania: zabezpieczenie dowodów, złożenie skargi wewnętrznej, zgłoszenie sprawy do ACAS i przygotowanie jej pod Trybunał Pracy, jeśli będzie to konieczne.
Aby ułatwić Ci przejście przez cały proces, oferuję bezpłatną wstępną poradę prawną. Wypełnij krótki formularz poniżej — odpowiem, jakie kroki podjąć i jakie roszczenia mogą Ci przysługiwać.
Mobbing w pracy w UK to poważny problem — reaguj zanim będzie za późno
Mobbing w pracy w Wielkiej Brytanii wymaga szybkiej i przemyślanej reakcji — zwłaszcza gdy dochodzi do zastraszania, izolowania, niesprawiedliwego traktowania lub wywierania presji psychicznej. W takich sytuacjach kluczowe jest właściwe udokumentowanie zdarzeń, złożenie skargi wewnętrznej, a gdy pracodawca nie reaguje — zgłoszenie sprawy do ACAS i przygotowanie ewentualnego pozwu do Trybunału Pracy.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, możesz skorzystać z bezpłatnej wstępnej porady prawnej. Wypełnij krótki formularz poniżej ⬇ – otrzymasz szybką i poufną informację, jakie kroki podjąć w Twojej sprawie i jakie roszczenia mogą Ci przysługiwać.
Najczęściej zadawane pytania o mobbing w pracy w UK
1.Co zrobić, gdy jestem ofiarą mobbingu w pracy w UK?
Najważniejsze jest Twoje zdrowie i bezpieczeństwo. Mobbing to naruszenie zasad BHP. Jeśli nie masz zaufania do pracodawcy, skontaktuj się z GP – lekarz rodzinny może skierować Cię na CBT (talking therapy). W razie potrzeby rozważ zwolnienie lekarskie. Możesz też zadzwonić do nas – udzielamy bezpłatnych porad telefonicznych i podpowiemy, jakie kroki podjąć.
2.Jak mogę zbierać dowody mobbingu?
Zaleca się prowadzenie notatek z incydentów (data, miejsce, opis). Rozmowy z GP i dokumentacja medyczna są bardzo ważnym wsparciem dowodowym. Prowadzenie pamiętnika lub zapisywanie rozmów z bliskimi również może pomóc. Oficjalną skargę najlepiej poprzeć medycznym rekordem i spisanymi incydentami. Możemy bezpłatnie sprawdzić Twoją skargę i ocenić zebrane dowody.
3.Czy mogę nagrywać mobbing w pracy w UK?
W wyjątkowych sytuacjach nagrania mogą być użyte jako dowód, ale warto zachować ostrożność. Istnieje case law, które dopuszcza takie materiały (sprawa Fecenix v. (UK) – muszę potwierdzić dokładne orzeczenie, bo w dokumentach występuje jako „Fecenix case law”). Zanim zdecydujesz się na nagrywanie, skonsultuj się z doradcą, aby nie narazić się na konsekwencje w miejscu pracy.
4.Jak mogę uzyskać natychmiastową pomoc?
Na naszej stronie znajdziesz darmowe poradniki i informacje o prawach pracownika. Jeśli potrzebujesz pilnego wsparcia – wypełnij formularz, a nasz konsultant oddzwoni i udzieli poufnej porady telefonicznej. Możemy pomóc w napisaniu skargi i sprawdzeniu dowodów.
✅Czy mogę bezpiecznie nagrywać mobbing w pracy w UK jako dowód?
W wyjątkowych sytuacjach nagranie (np. rozmowy z HR) może być uznane jako dowód przed Employment Tribunal – pokazano to w sprawie Phoenix House Ltd v Stockman, gdzie nagranie było dopuszczalne, bo nie służyło uwięzieniu pracodawcy, lecz ochronie pracownika. Jednak takie nagrywanie może być uznane za dyscyplinarny czyn (misconduct), ale nie zawsze jako poważne przewinienie (gross misconduct) – decyzja zależy od wielu czynników (cel nagrania, jego treść, wcześniejsze ostrzeżenia). Zanim to zrobisz – skonsultuj ustawienia z doradcą.