Zgłoś sprawę teraz — prawo pracy w UK ma ścisłe terminy
W sprawach z prawa pracy w UK nie warto zwlekać — na wiele roszczeń masz zwykle około 3 miesiące minus 1 dzień. Działaj szybko: zabezpiecz dowody (payslipy, grafiki, korespondencję), a resztę znajdziesz na naszej stronie — instrukcje, wzory pism i checklisty.
Wypełnij formularz i odbierz bezpłatną poradę po polsku albo zaplanuj krótką rozmowę — pomożemy ustalić kroki i terminy.
Najczęstsze pytania o prawo pracy w UK
-
Czy muszę dostawać payslip i co na nim ma być?
Tak. Pracodawca musi dawać itemised payslip. Sprawdź godziny, stawkę, potrącenia, urlop. → /payslip-wymogi-uk -
Potrącenia z pensji – kiedy są legalne?
Gdy masz na nie zgodę (umowa/pismo), wymaga tego prawo lub to błąd do korekty. Inaczej możesz żądać zwrotu. → /potracenia-z-pensji-uk -
Ile urlopu i jak liczyć holiday pay?
Standardowo 5.6 tygodnia rocznie (pro-rata). Holiday pay = średnia z ostatnich tygodni (z premiami). → /holiday-pay-uk -
Czy mogę nagrywać rozmowę w pracy?
Nagrania bywały dopuszczane jako dowód, ale używaj ostrożnie. Zadbaj o inne dowody (maile, notatki). → /czy-mozna-nagrywac-mobbing-w-pracy-uk -
Jak złożyć skargę (grievance) i jakie są terminy?
Napisz skargę na piśmie, trzymaj się procedury i poproś o odpowiedź/spotkanie. To ważne przed ewentualnym trybunałem. → /grievance-wzor-uk -
Bullying/harassment – od czego zacząć?
Zbieraj dowody, zgłoś na piśmie, korzystaj z polityki firmy. W razie potrzeby eskalacja. → /bullying-w-pracy-uk -
Udogodnienia (reasonable adjustments) – jak poprosić?
Ujawnij stan, wskaż reguły/obowiązki które Cię ograniczają i zaproponuj konkretne rozwiązania; poproś o OH. → /udogodnienia-w-pracy-uk -
Czy muszę ujawniać niepełnosprawność?
Nie zawsze, ale ujawnienie ułatwia uzyskać udogodnienia i chroni w procedurach. Miej to „na piśmie”. → /ujawnienie-niepelnosprawnosci-w-pracy-uk -
Zmiana grafiku / praca elastyczna – czy mogę wnioskować?
Tak, złóż flexible working request na piśmie (uzasadnij wpływ na zespół/rolę). → /elastyczna-praca-wniosek-uk -
Do kiedy sprawa do Employment Tribunal?
Co do zasady 3 miesiące minus 1 dzień; przed tym zwykle ACAS Early Conciliation. Licz terminy! → /terminy-uk-ec-tribunal -
Czy przysługuje przerwa w pracy?
Zależy od godzin/długości zmiany; przerwy nie zawsze są płatne. Sprawdź politykę i umowę. → /przerwy-w-pracy-uk -
Co zrobić po niekorzystnej dyscyplinarce?
Złóż odwołanie (appeal): wskaż błędy procedury, nowe dowody, niewspółmierność kary. → /disciplinary-appeal-uk