Elastyczny czas pracy — jak uzyskać odszkodowanie za bezzasadną odmowę

William
3 lip
2 minut(y) czytania

Ile możesz otrzymać?

Elastyczne godziny pracy - w przypadku bezpodstawnego odrzucenia Twojego wniosku o zmianę warunków pracy, możesz otrzymać odszkodowanie sięgające nawet £5,144. Wysokość odszkodowania zależy od Twojego tygodniowego wynagrodzenia i powagi okoliczności. Zgodnie z przepisami o elastycznym czasie pracy (Flexible Working Regulations 2014, SI 2014/1398), każdy pracownik z co najmniej 26-tygodniowym stażem pracy ma prawo złożyć wniosek o zmianę warunków zatrudnienia.

Polski Prawnik w UK za Darmo

Zarezerwuj teraz

Elastyczny czas pracy - Jak możesz dochodzić swoich praw?

Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków wynikających z tzw. Kodeksu Elastycznych Warunków Pracy, możesz złożyć skargę do sądu pracy (Employment Tribunal). Trybunał może nakazać ponowne rozpatrzenie Twojego wniosku i przyznać odszkodowanie, którego wysokość będzie adekwatna do Twojej sytuacji.

elastyczny czas pracy w uk poznaj swoje prawa — Elastyczne godziny pracy

W praktyce odszkodowanie może sięgać nawet ośmiotygodniowego wynagrodzenia, przy czym tygodniowa stawka podlega ustawowemu limitowi, który jest corocznie aktualizowany.

Kto ma prawo do elastycznej pracy?

Prawo do elastycznej pracy to Twoje ustawowe prawo w Wielkiej Brytanii. Oznacza to, że możesz żądać od pracodawcy:✅ pracy zdalnej,✅ pracy w niepełnym wymiarze godzin,✅ podziału obowiązków lub zmiany godzin pracy.

Celem tego prawa jest poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym — a to często przekłada się na lepsze samopoczucie, większą satysfakcję i motywację do pracy.

Jakie są warunki?

Aby skorzystać z prawa do elastycznej pracy:

musisz być zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 26 tygodni,
musisz mieć uzasadniony powód, np. opiekę nad dzieckiem, osobą starszą lub niepełnosprawnością.

Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć Twój wniosek w sposób rozsądny. Może odmówić tylko wtedy, gdy ma ku temu konkretny powód biznesowy, np. brak zasobów kadrowych czy organizacyjnych.

Dlaczego warto zawalczyć o elastyczne warunki pracy?

Elastyczna praca to korzyści zarówno dla Ciebie, jak i pracodawcy.✅ Ty zyskujesz większą kontrolę nad swoim grafikiem i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym.✅ Pracodawca zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników, mniejszą absencję i większą lojalność zespołu.

Potrzebujesz pomocy?

Jeśli Twój pracodawca odrzucił Twój wniosek bez uzasadnionych podstaw — możesz działać!Zadbaj o swoje prawa i skonsultuj się ze specjalistą, który pomoże Ci przygotować skargę do trybunału pracy i uzyskać należne odszkodowanie.