Czy można nagrywać mobbing w pracy w UK?
- William
- 4 wrz
- 2 minut(y) czytania
Zaktualizowano: 5 wrz
Potajemne nagrywanie w miejscu pracy to bardzo wrażliwa kwestia. Nawet jeśli nagranie ujawnia mobbing, może zostać odebrane przez pracodawcę jako naruszenie wzajemnego zaufania i lojalności w relacjach pracowniczych. W skrajnych przypadkach może prowadzić do zwolnienia zarówno osoby dopuszczającej się mobbingu, jak i pracownika, który nagrywał. Dlatego przed podjęciem decyzji zawsze warto skonsultować swoje działania z doradcą.
📖 Co mówi prawo?
W Wielkiej Brytanii Employment Tribunal ma dużą swobodę w dopuszczaniu dowodów.
W sprawie Phoenix House Ltd v Stockman (2019) uznano, że sekretne nagranie rozmowy z HR może być dowodem, jeśli służyło ochronie pracownika, a nie „pułapce” na pracodawcę.
Jednak takie nagrania mogą być uznane za misconduct (naruszenie obowiązków), choć nie zawsze za gross misconduct (ciężkie przewinienie).
Ostateczna ocena zależy m.in. od celu nagrania, jego treści i tego, czy w firmie obowiązywał zakaz nagrywania.
⚖️ Ryzyka związane z nagrywaniem
Utrata zaufania – pracodawca może potraktować nagranie jako dowód braku lojalności, co wpływa na relacje w pracy.
Dyscyplinarka – nawet jeśli nagranie ujawnia mobbing, nie chroni ono automatycznie przed konsekwencjami.
Poufność – nagrywanie współpracowników bez ich wiedzy może rodzić poważne problemy prawne i etyczne.
📌 Alternatywy dla nagrywania
Zamiast nagrywania warto rozważyć inne metody dokumentowania mobbingu:
prowadzenie notatek z incydentów,
rozmowy z GP i dokumentacja medyczna (np. skierowanie na CBT),
oficjalna skarga do pracodawcy lub HR,
wsparcie bliskich i notatki z rozmów.
📞 Gdzie szukać pomocy?
Na naszym portalu znajdziesz darmowe poradniki i informacje o prawach pracownika. Jeśli sprawa jest poważna – oferujemy też bezpłatne porady telefoniczne. Możemy pomóc w napisaniu skargi i sprawdzeniu dowodów, zanim zdecydujesz się na dalsze działania.
✅ Podsumowanie
Nagrywanie mobbingu w pracy w UK może być dopuszczalne jako dowód, ale zawsze wiąże się z ryzykiem naruszenia zaufania i konsekwencji dyscyplinarnych. Dlatego przed nagrywaniem i przed ewentualnym ujawnieniem materiału pracodawcy najlepiej skonsultować się z doradcą.
⚠️ Disclaimer
Ten artykuł ma charakter informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi porady prawnej. Każdą indywidualną sytuację należy skonsultować z prawnikiem lub doradcą.
❓ Najczęściej zadawane pytania o nagrywanie w pracy w UK
Czy mogę nagrywać rozmowy w pracy w UK bez zgody pracodawcy?
W wyjątkowych sytuacjach nagranie może zostać dopuszczone jako dowód w Employment Tribunal, jak pokazuje sprawa Phoenix House Ltd v Stockman. Jednak nagrywanie bez wiedzy drugiej strony może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
Czy pracodawca może mnie zwolnić za nagrywanie?
Tak, jeśli pracodawca uzna to za naruszenie zaufania lub regulaminu firmy. Choć sąd może dopuścić nagranie jako dowód, sam fakt nagrywania może zakończyć się dyscyplinarką lub utratą pracy.
Jak inaczej mogę udokumentować mobbing w pracy?
Zamiast nagrywania warto prowadzić notatki z incydentów, zgłaszać problem w formie pisemnej oraz dokumentować stan zdrowia u GP. Można też skorzystać ze wsparcia psychologicznego (CBT) i porady specjalisty.
Komentarze