UNFAIR DISMISSAL W UK – WPROWADZENIE DO SERII. Bezpodstawne, niesłuszne i nieuczciwe zwolnienie z pracy
- William
- 18 lis
- 2 minut(y) czytania
Bezpodstawne, niesłuszne i nieuczciwe zwolnienie z pracy
Wielu pracowników w Wielkiej Brytanii mierzy się z problemem nagłego, niesłusznego lub wręcz bezpodstawnego zwolnienia z pracy. W UK nazywamy to unfair dismissal – i jest to jedno z najczęściej podnoszonych roszczeń w Employment Tribunal.
W ramach mojej praktyki Radca Prawny UK przygotował serię artykułów, która krok po kroku wyjaśnia, czym jest unfair dismissal, jak rozpoznać nieuczciwe zwolnienie oraz jakie działania podjąć od pierwszego dnia problemów w pracy.
Seria powstała przy wsparciu non profit agency – Polish Employees Matter, która od lat pomaga polskim pracownikom w UK przejść przez stresujący etap rozmów z pracodawcą, ACAS i Trybunałem Pracy.
Na czym polega unfair dismissal, Bezpodstawne, niesłuszne, nieuczciwe zwolnienie z pracy?
Unfair dismissal to niesłuszne lub nieuczciwe zwolnienie pracownika. Może wynikać z:
braku procedury,
braku śledztwa (investigation),
ukrytych motywów (np. zdrowie, ciąża, BHP),
błędnych decyzji HR,
nadużycia władzy przez przełożonego.
W kolejnych artykułach pokażę konkretne przykłady, omówię case law, procedury i najczęstsze błędy pracodawców.
Kogo wspieramy?
Nasza działalność obejmuje m.in.:
pracowników zagrożonych zwolnieniem,
osoby niewłaściwie potraktowane przez przełożonych,
osoby, które nie wiedzą, jak odpowiedzieć na oskarżenia,
pracowników, którzy chcą przygotować się do rozmów, warningów i disciplinaries,
osoby, które już są po zwolnieniu i chcą złożyć sprawę do ACAS / Employment Tribunal.
Pracujemy wspólnie z Polish Employees Matter, pomagając na każdym etapie – od pierwszego e-maila do pracodawcy, przez ACAS Early Conciliation, aż po ET1 i rozprawę w trybunale.
Jak będzie prowadzona ta seria?
Cała kategoria „Unfair Dismissal” została podzielona na jasne tematy, m.in.:
Czym jest unfair dismissal?
Nieuczciwe zwolnienie a brak procedury.
Constructive dismissal – kiedy pracownik odchodzi z winy pracodawcy.
Redundancy – zwolnienie grupowe i indywidualne.
Gross misconduct – kiedy pracodawca przesadza.
Case law – kluczowe orzeczenia.
ACAS, ET1 i droga do trybunału pracy.
Prawa pracownika w UK.
Pod każdym wpisem przewidujemy sekcję „Czytaj więcej”, gdzie później dodamy linki do kolejnych artykułów z serii.
Opinie naszych klientów
Opinie o naszej pracy znajdziesz tutaj:https://pl.trustpilot.com/review/radcaprawnyuk.com
To miejsce, gdzie polscy pracownicy z UK opisują swoje historie i rezultaty naszych działań.
Kim jestem i jak mogę pomóc?
Jako Radca Prawny UK prowadzę sprawy pracowników od pierwszych problemów w pracy aż do pełnej reprezentacji przed Employment Tribunal.
Strona główna:https://www.radcaprawnyuk.com/
Jeśli masz wątpliwość, dostałeś warning lub grozi Ci zwolnienie, możesz wysłać krótką wiadomość przez formularz kontaktowy.
Podsumowanie
Ten wpis otwiera serię edukacyjną o unfair dismissal – niesłusznym, nieuczciwym lub bezpodstawnym zwolnieniu w UK. W kolejnych artykułach wyjaśnię, jak działa prawo pracy, jakie masz możliwości obrony, co wolno pracodawcy, a co jest naruszeniem przepisów.
Czytaj więcej…(Następny wpis: „Czym jest unfair dismissal?”)
Komentarze