Prawo Pracy w UK Brak umowy o pracę na piśmie
Czy mogę liczyć na rekompensatę w sądzie pracy ?
Na podstawie Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. artykułu 1-go ‘’Oświadczenie o wstępnym zatrudnieniu’’ musi być przedstawione przez pracodawcę przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika. Jeśli twój pracodawca nie udzielił ci owego ‘’oświadczenia’’ na piśmie to masz prawo do odszkodowania.
Pamiętaj ''Oświadczenie o wstępnym zatrudnieniu’’
Nie jest umową o pracę, sama umowa może być sporządzona do 3 miesięcy od rozpoczęcia pracy, jednak, ‘’początkowe oświadczenie’’ musi być udzielone najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy i zawierać musi następujące (najważniejsze) informacje:
-
Nazwa pracodawcy oraz imię i nazwisko pracownika
-
Data z jaką pracownik rozpoczyna pracę
-
Stawka oraz sposób naliczania wynagrodzenia, również, metoda i częstotliwość płatności
-
Wszelkie informacje w związku z godzinami pracy:
(i)normalne godziny pracy;
(ii)dni tygodnia, w których pracownik jest zobowiązany do pracy, oraz
(iii)czy takie godziny lub dni mogą być zmienne, a jeśli tak, to w jaki sposób się zmieniają lub w jaki sposób należy określić tę zmienność.
-
Wszelkie warunki dotyczące:
(i)prawo do urlopu, w tym dni ustawowo wolnych od pracy, oraz wynagrodzenie za urlop (podane dane są wystarczające, aby umożliwić dokładne obliczenie uprawnień [pracownika, w tym wszelkich uprawnień do wynagrodzenia za urlop naliczonego po ustaniu stosunku pracy),
(ii)niezdolność do pracy spowodowana chorobą lub urazem, w tym wszelkie rezerwy na zasiłek chorobowy, F9...
(iia)każdy inny płatny urlop, oraz]
(iii)emerytury i programy emerytalne;
Na podstawie Ustawy o zatrudnieniu z 2002 r. artykuł 38-go przyznać ‘’poszkodowanemu pracownikowi’’ rekompensatę w wysokości:
-
Dwu-tygodniowego wynagrodzenia, lub
-
Cztero-tygodniowego wynagrodzenia,
w zależności od okoliczności, powagi sprawy oraz możliwości pracodawcy. Sekcja 227 tej ustawy mówi o tym, że kwota tygodniowego wynagrodzenia nie może przekroczyć £643.
Jeśli czytają państwo niniejszy artykuł, na naszej stronie, to oznacza to, że państwa pracodawca nie udzielił państwu umowy o pracę.
Samo, niedostarczenie umowy przez pracodawcę w dniu rozpoczęcia pracy jest naruszeniem artykułu 1-go, ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r., jednak w pojedynkę nie przyniesie on państwu żadnej rekompensaty. Musi istnieć rzeczowe inne roszczenie np. dyskryminacja, brak wypłaty, nieprawne potrącenie, nieustawowe godziny pracy itp.
Z doświadczenia wiemy, że pracodawcy którzy nie udzielają umowy przed rozpoczęciem pracy, mają ku temu powód i najczęściej prowadzi to do wielu naruszeń praw pracowniczych w UK.
Jeśli twój pracodawca nie udzielił ci umowę o pracę, przed rozpoczęciem, to nie zwlekaj aż dojdzie do masy naruszeń. Skontaktuj się z nami, uzyskaj bezpłatną konsultację. Pomożemy ci udokumentować tą sprawę, postawić pracodawcę do odpowiedzialności oraz uzyskać twoją rekompensatę. Umów się na bezpłatną konsultację tutaj . . .