Czy można nie dać umowy o pracę ?
Czy pracodawca może nie dać pracownikowi umowę o pracę?
Co mówi prawo pracy w UK?
Szybka odpowiedź to ‘’Nie’’ zgodnie z nowelizacją Art.1 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 roku, umowa o pracę musi być przedstawiona przed lub w dniu rozpoczęcia pracy.
Należy jednak pamiętać, że wymógł ten odnosi się podstawowych informacji; nazwa pracodawcy, miejsce pracy, wynagrodzenie, urlop, proces skargowy itp. A niektóre z bardziej szczegółowych informacji mogą być dostarczone w ciągu dwóch miesięcy od momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Zmiany te nie są niczym nowym
6 kwietnia 2020 r. wszedł w życie wymóg dostarczenia przez pracodawców oświadczenia o wstępnych danych dotyczących zatrudnienia w pierwszym dniu zatrudnienia, zgodnie z sekcją 1 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. Poprawka ta została wprowadzona przepisami dotyczącymi praw pracowniczych (różne zmiany) z 2019 r. oraz przepisami dotyczącymi praw pracowniczych (szczegóły zatrudnienia i płatny urlop wypoczynkowy) (zmiana) z 2018 r.
Rekompensata za brak umowy
Jeśli pracodawca nie dostarczy wymaganego oświadczenia, pracownik może wnieść skargę do sądu pracy. Trybunał jest upoważniony do przyznania odszkodowania, zazwyczaj w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, które może zostać zwiększone do czterotygodniowego wynagrodzenia, jeśli zostanie uznane za sprawiedliwe i słuszne. Środek ten jest wzmocniony przez orzecznictwo, które konsekwentnie stosuje te przepisy ustawowe.
Należy jednak pamiętać, że samo naruszenie powyższych przepisów nie klasyfikuje się do odszkodowania. Należy również wnieś zasadny pozew do sądu pracy w oparciu o jakikolwiek akt wymieniony w załącznik 5-tym do ustawy o stosunkach pracy z 2002 r. Niniejszy załącznik przedstawia listę wszystkich sekcji oraz jurysdykcji, który jest bardzo obszerny. Poniżej przedstawiam jedne z najbardziej powszechnych przepisów, które są naruszane przez pracodawców.
§23 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. (część II) (nieuprawnione potrącenia i płatności)
§48 tej ustawy (szykanowanie w zatrudnieniu)
§111 tej ustawy (niezgodne z prawem zwolnienie)
§163 tej ustawy (odprawy)
§24 ustawy o krajowej płacy minimalnej z 1998 r. (art. 39) (szkoda w odniesieniu do krajowej płacy minimalnej)
Każdy przypadek jest inny więc jeśli mają państwo kłopoty w zrozumieniu swojej pozycji prawnej, należy zasięgnąć porady prawnej.