prawa kobiety w ciąży w uk

Ważne jest, aby dbać o swoje zdrowie podczas ciąży. Jest wiele rzeczy, które Twój pracodawca musi zrobić, aby wyeliminować wszelkie zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa Twojego i Twojego nienarodzonego dziecka w pracy.

Dla czego może dojść do dyskryminacji w pracy?

Przede wszystkim z braku wiedzy, zarówno wśród pracodawców jak i wśród pracowników. Jednym z problemów jakimi może się borykać niedoinformowany brygadzista jest obawa, że inni pracownicy mogą oskarżyć go o dyskryminację, jeśli kobieta w ciąży jest lepiej traktowana niż inni pracownicy. Mówi o tym sekcja 13 paragraf 3 ustawy o równości z 2010 r – pracodawca nie dyskryminuje zdrowego pracownika poprzez lepsze traktowanie chorego.

Należy pamiętać, że kobieta w ciąży chroniona jest sekcją 18 tej ustawy oraz w pewnych okolicznościach sekcją 6-tą ‘’niepełnosprawność’’. Tak ! zgodnie z prawem pracy kobieta w ciąży może spełniać definicję osoby ‘’niepełnosprawnej’’ tak jak i inna osoba, która jest np. chora na nadciśnienie tętnicze. Dla tego pracodawca jest zobowiązany do oceny ryzyka i odpowiednich zmian w PKP, aby nie doszło do dyskryminacji pośredniej oraz poinstruowaniu managementu i personelu, aby uniknąć dyskryminacji bezpośredniej. 

Kobieta w ciąży natomiast zobowiązana jest do tego, aby pracodawca był poinformowany o jej obecnym stanie zdrowia i funkcjonalności w okresie chronionych.

Oceny bezpieczeństwa i higieny pracy

Zgodnie z prawem pracodawca musi przeprowadzić ogólną ocenę ryzyka w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich pracowników. Obejmuje to uwzględnienie szczególnych zagrożeń dla pracowników w wieku rozrodczym, na przykład tych, którzy mogą zajść w ciążę, są w ciąży i świeżo upieczonych matek.

Szczególne zagrożenia dla pracowników w wieku rozrodczym mogą obejmować:

1. Stres związany z pracą

2. Podnoszenie i przenoszenie ciężkich przedmiotów

3. Siedzenie lub stanie przez długi czas

4. Narażenie na toksyczne chemikalia i materiały radioaktywne.

PKP firmy, które np. zmusza matki do zmiany godzin pracy z wieczornych na np. 9.00 – 15:00 może oznaczać dyskryminację pośrednią płci. Dla czego? ponieważ większość kobiet dzierży rolę odprowadzania dzieci do szkoły, a to stawia kobiety w mniej korzystnej sytuacji niż mężczyzn. Sekcja 20 paragraf 3-ci nakazuje pracodawcy wprowadzenie zmian w PKP, aby nie dyskryminować jakiejkolwiek z chronionych cech pracownika.

Czym jest PKP ?

Jednym z przykładów PKP może być np. generalna zasada, że pracownicy pomiędzy przerwą obiadową mogą iść raz do toalety na 5 min, co dla osoby w ciąży, z silnymi nudnościami może być bardzo trudne. Pracodawca musi dostosować tą zasadę do potrzeb kobiety w ciąży zgodnie z sekcją 20 paragraf 3. Jeśli zamiast tego zasugeruje kobiecie, aby ta poszła na macierzyńskie wcześniej jak nie daje rady, to jest to dyskryminacja. Należy niezwłocznie zgłosić skargę. Dopasowanie PKP, stanowiska i bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkiem pracodawcy, jeśli nie jest to dla niego możliwe, musi zawiesić kobietę w ciąży na pełnopłatnym wynagrodzeniu, a nie kazać jej wykorzystać swoje macierzyńskie, które jest potrzebne na odchowanie dziecka a nie donoszenia ciąży.

Przeprowadzenie indywidualnej oceny ryzyka

Twój pracodawca musi przeprowadzić indywidualną ocenę ryzyka, gdy poinformujesz go na piśmie, że:

1. Jesteś w ciąży

2. Urodziłaś w ciągu ostatnich 6 miesięcy

3. Karmisz piersią

Pracodawca powinien regularnie dokonywać przeglądu oceny ryzyka.

Jeśli pracodawca nie przeprowadza indywidualnej oceny ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa, może to oznaczać dyskryminację ze względu na płeć.

Zmiana obowiązków zawodowych w związku z ciążą

Jeśli Twoja praca zagraża zdrowiu i bezpieczeństwu twojemu i twojego nienarodzonego dziecka, Twój pracodawca lub "organizacja zatrudniająca" (organizacja, do której zostałaś oddelegowana przez agencję) musi usunąć to ryzyko za Ciebie.

Powinno to obejmować tymczasową zmianę pracy, jeśli dostępne jest coś bardziej odpowiedniego.

Na przykład, jeśli Twoja praca wiąże się z podnoszeniem ciężkich przedmiotów, Twój pracodawca lub organizacja zatrudniająca może być w stanie usunąć to zadanie lub zapewnić kogoś do pomocy, abyś nie musiała podnosić ciężkich przedmiotów.

Warunki umowy lub zlecenia nie powinny się zmieniać, na przykład wynagrodzenie musi być takie samo.

Zawieszenie w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa

Jeśli jesteś pracownikiem i nie jest możliwe usunięcie zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa Twojego lub Twojego nienarodzonego dziecka, Twój pracodawca musi zawiesić Cię na pełnym wynagrodzeniu do czasu usunięcia ryzyka lub rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Jeśli jesteś pracownikiem zawieszonym w pracy ze względów bezpieczeństwa i higieny pracy, Twój pracodawca może rozpocząć urlop macierzyński od 4 tygodni przed tygodniem, w którym dziecko ma się urodzić. Jeśli dziecko urodzi się za mniej niż 4 tygodnie, urlop macierzyński rozpocznie się automatycznie.

Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji

Jeśli jesteś pracownikiem agencyjnym i nie możesz wyeliminować ryzyka, organizacja zatrudniająca musi poinformować o tym Twoją agencję.

Jeśli Twoja agencja nie może znaleźć Ci innego odpowiedniego zlecenia, musi zakończyć Twoje obecne zlecenie. Jeśli spełnisz 12-tygodniowy okres kwalifikacyjny, muszą Ci zapłacić za pierwotną długość Twojego zadania. Zgodnie z sekcją C68 tej samej ustawy nazywa się to zawieszeniem w pełni płatnym.

Jeśli masz trudną ciążę

Powinnaś porozmawiać ze swoim pracodawcą, jeśli masz trudności w ciąży i ma to wpływ na Twoją pracę, na przykład:

1. Ciężkie poranne mdłości

2. Ból

3. Problemy ze zdrowiem psychicznym

Należy to zrobić pisemnie, jeśli po takiej czynności zaczniesz dostawać mniej pracy lub w ogóle to jest to sygnał do tego, że padłaś ofiarą dyskryminacji ze strony agencji pracy.

Możesz poprosić o zmianę organizacji pracy, na przykład:

1. Inne godziny rozpoczęcia i zakończenia

2. Badanie pielęgniarką zawodową

3. Czas pracy w domu

4. Dodatkowe przerwy, gdy źle się czujesz

Jeśli chcesz wprowadzić bardziej trwałe zmiany w swojej pracy, możesz złożyć wniosek o elastyczny czas pracy.

Możesz również uzyskać poradę i wsparcie od swojego przedstawiciela ds. BHP lub przedstawiciela związku zawodowego, jeśli takiego posiadasz.

Jeśli jesteś na zwolnieniu macierzyńskim lub chorobowym

Niesprawiedliwe traktowanie Cię przez pracodawcę z powodu urlopu, który musisz wziąć z powodu ciąży, jest niezgodne z prawem.

Jeśli jesteś nieobecna w pracy z powodu choroby związanej z ciążą w ciągu 4 tygodni przed terminem porodu, zgodnie z prawem Twój urlop macierzyński i wynagrodzenie rozpoczną się automatycznie następnego dnia po pierwszym dniu wolnym. Jeśli nie chcesz, aby tak się stało, możesz porozmawiać ze swoim pracodawcą.

Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim i nie jest to związane z Twoją ciążą, zastosowanie będą miały zwykłe zasady dotyczące absencji chorobowej w Twojej organizacji. Zapoznaj się z zasadami obowiązującymi w Twojej organizacji, aby dowiedzieć się, jakie one są.