Ciąża a umowa na czas okrelony w UK
Ciąża a umowa na czas określony w UK czy nieprzedłużenie umowy na czas określony, w prawie pracy w UK, dla kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, jest zgodne z prawem, czy jest to dyskryminacja. Nawet jeśli twój pracodawca wypłaci Ci świadczenia macierzyńskie i odprawę, sam fakt nieprzedłużenia umowy, może być dyskryminacją i należy Ci się odszkodowanie. Czytaj dalej lub poproś o bezpłatną poradę prawną przez telefon.
Twoje prawa wynikające z umowy na czas określony podczas ciąży lub urlopu macierzyńskiego
Ogólnie rzecz biorąc, umowa na czas określony nie ma ‘’specjalnego statusu prawnego’’ który pozbawia kobiety w ciąży lub na macierzyńskim ich fundamentalnych praw równości z 2010 oraz ochrony przed nieuczciwym zwolnieniem na mocy ustawy o prawach pracowniczych 1996 r. Jeśli twoja umowa nie została przedłużona z uwagi na ciąże lub urlop macierzyński to może to być traktowane jako zwolnienie dyskryminacyjne.
Jeśli jesteś pracownikiem najemnym, nawet jeśli jesteś zatrudniony na czas określony, będziesz miała wszystkie prawa pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Niezgodne z prawem jest bowiem traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony w sposób mniej korzystny niż pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony.
Masz wszystkie prawa do macierzyństwa oraz bezpieczeństwa i higieny pracy przysługujące zwykłym pracownikom.
Umowa na czas określony nie ma wpływu na Twoje prawa macierzyńskie podczas zatrudnienia, ale Twój urlop macierzyński (i związane z nim prawo do powrotu do tej samej pracy) kończy się wraz z zakończeniem umowy. Oznacza to, że jeśli Twoja umowa wygaśnie podczas urlopu macierzyńskiego, Twój pracodawca nie ma pozytywnego prawnego obowiązku automatycznego utrzymania dla Ciebie wolnego stanowiska pracy lub przedłużenia umowy, tak abyś mogła wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jednak Twój pracodawca nadal ma wobec Ciebie zobowiązania w zakresie prawa dotyczącego niesprawiedliwego zwolnienia i dyskryminacji, jeśli zdecyduje się nie przedłużać z Tobą umowy.
Jeśli spełniasz wymagania, Twój pracodawca musi wypłacić Ci ustawowy zasiłek macierzyński (SMP). Masz prawo do płatnego urlopu na wizyty prenatalne, a Twoja praca powinna być bezpieczna i dostosowana do kobiety w ciąży i twoich osobistych potrzeb. Jeśli pracodawca nie może dostosować stanowiska do twoich osobistych potrzeb to może należeć Ci się pełnopłatne zawieszenie macierzyńskie. Bycie na umowie na czas określony nie ma wpływu na żadne z tych praw.
Jeśli jesteś zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, która nie została przedłużona, nadal może to być, na mocy prawa, niesprawiedliwym zwolnieniem, w zależności od okoliczności.
Jeśli Twoja umowa wygaśnie i nie zostanie przedłużona, musisz przyjrzeć się powodom. Jeśli nie ma już potrzeby wykonywania pracy, na przykład z powodu zakończenia projektu, to pracodawca może wykazać, że sama ciąża nie była powodem. Jeśli masz nieprzerwany dwuletni staż pracy u pracodawcy, będziesz mieć prawo do odprawy.
Jeśli zostałaś zwolniona w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, przysługują Ci pewne szczególne prawa. Jeśli praca nadal istnieje, a umowa nie zostanie przedłużona z powodu ciąży lub urlopu macierzyńskiego, zwolnienie będzie dyskryminujące i automatycznie niesprawiedliwe. Kobieta, która została zwolniona w czasie ciąży, musi otrzymać pisemne uzasadnienie zwolnienia.
Zwolnienie kobiety z powodu ciąży lub zamiaru skorzystania z urlopu macierzyńskiego jest automatycznie niesprawiedliwe, nawet jeśli oznacza to, że nie jest ona w stanie pracować przez większą część umowy, czy to z powodu urlopu macierzyńskiego, czy też ze względów zdrowotnych i bezpieczeństwa.
Jeśli jesteś w ciąży i zostałaś zwolniona lub powiedziano Ci, że nie możesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego, ponieważ masz umowę na czas określony, to zachęcamy Cię do bezpłatnej porady prawnej.