Czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy UK - Absolutnie Nie - W Wielkiej Brytanii zwolnienie kobiety z pracy z powodu ciąży jest nielegalne. Uważa się to za dyskryminację ze względu na ciążę i jest zabronione na mocy ustawy o równości z 2010 roku. Ponadto kobiety w ciąży na etacie lub pracownice agencyjne mają prawo do urlopu macierzyńskiego i innych ochron prawnych na mocy brytyjskiego prawa. Jeśli masz dalsze pytania lub obawy dotyczące ciąży i zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, zapraszamy do Darmowe Porady Prawne przez Telefon UK
Zwolnienie kobiety w ciąży to przedewszyskim rekompensata finansowa !
Średnie odszkodowanie dla dyskryminowanej kobiety w ciąży w Wielkiej Brytanii może się różnić w zależności od konkretnych okoliczności sprawy. Odszkodowania mogą obejmować rekompensatę za utratę zarobków, krzywdy moralne i inne straty wynikające z dyskryminacji. Wysokość przyznanej rekompensaty zależy od czynników takich jak nasilenie dyskryminacji, czas jej trwania i wpływ na pracownika, średnie rekompensaty są pomiędzy £33,700 a £56,200. Zaleca się skonsultowanie się z radcą prawnym lub wykwalifikowanym specjalistą ds. Kadr w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat potencjalnych środków zaradczych dla dyskryminowanej kobiety w ciąży.
Ustawa chroniąca kobiety w ciąży przed zwolnieniem
W Wielkiej Brytanii kobiety w ciąży są chronione przez Ustawę o równości z 2010 roku, która zabrania dyskryminacji ze względu na ciążę, macierzyństwo i poród. Ustawa dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. Kobiety w ciąży w Wielkiej Brytanii mają prawo do: - Wzięcia wolnego na wizyty kontrolne w czasie ciąży - Urlopu macierzyńskiego do 52 tygodni, niezależnie od długości zatrudnienia - Płatnego urlopu macierzyńskiego lub zasiłku, w zależności od spełnienia określonych warunków - Ochrony przed niesprawiedliwym traktowaniem, w tym zwolnieniem, z powodu ciąży lub urlopu macierzyńskiego - Rozsądnych dostosowań do pracy, takich jak zmiany godzin pracy lub obowiązków, aby dostosować się do stanu zdrowia związanego z ciążą. Warto zauważyć, że konkretne prawa i ochrona mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności i pracodawcy. Zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji.
Inne przysługujące kobietą w ciąży przy pracy dla agencji oraz pań na etacie
Pracownice agencyjne
W ramach przepisów dotyczących pracowników agencji w Wielkiej Brytanii, pracownice w ciąży mają prawo do takiego samego traktowania jak pracownicy niebędący w ciąży. Obejmuje to równą płacę, dostęp do szkoleń i możliwości awansu oraz ochronę przed dyskryminacją. Ponadto, pracownice agencji w ciąży mają prawo do płatnego urlopu na wizyty przedporodowe i mogą być uprawnione do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.
Prawa pracowników agencyjych są bardzo drudne w ustaleniu, wymagają ekspertyzy prawnej, to dla tego tak często spotyka sie brak kompetencji wśród personelu agencji oraz wykonawcy np. fabrykę, to dla tego tak często dochodzi do naruszeń. Ogulne założenie przez agęcję i zakład pracy jest takie, że pracownik agencyjny nie ma praw, co jest nieprawdą. Naszczęście, brak wiedzy przez agęcję lub wykonawcę nie jest usprawiedliwieniem. Jeśli twoja agencja nie korzysta z "derogacji szwedzkiej" to jesteś chroniona dodatkowo przez ustawę o pracownikach agencyjnych z 2010r, które nie tylko chronią przez zwolnieniem. Zobacz te prawa tutaj . . .
Pracownice na etacie
Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 roku przewiduje szereg praw dla pracowników w ciąży, w tym prawo do płatnego urlopu na wizyty kontrolne przedporodowe, urlopu macierzyńskiego oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem i dyskryminacją. Ponadto, pracownice w ciąży mają prawo do powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Ważne jest, aby uzyskać poradę od prawnika w celu uzyskania spersonalizowanej porady w tej sprawie.