Prawo Pracy w UK | Sekcja 3 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r
Prawo Pracy w UK – Oświadczenie (umowa pisemna) o wstępnych danych dotyczących zatrudnienia jest dokumentem, który musi zawierać pewne informacje, a pracodawcy są zobowiązani dostarczyć swoim pracownikom, ów dokument w pierwszym dniu pracy, na mocy sekcji 1 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r.
Sekcja numer 2 mówi o tym, jakie informacje mogą zostać pominięte oraz jakie informacje mogą być zawarte w podręczniku. W dalszej kolejności wprowadza pewne dodatkowe warunki co do dostarczenia umowy przez pracodawcę. Mianowicie, pewne informacje z umowy mogą być dopisane w późniejszym terminie, nawet do dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia pracy. Opisane to zostało w sekcji drugiej tej ustawy.
Co zatem mówi nam sekcja 3-cia tej ustawy?
Zgodnie z paragrafem 1 sekcji 3-ciej każda umowa o pracę musi zawierać notatkę dotyczącą zasad dyscyplinarnych i procedur dotyczących pracownika. Ta klauzula powinna określać lub przekierowywać do zasady dyscyplinarnych, które dotyczą pracownika oraz określają zasady dyscyplinarne. Ponadto, powinna określać procedury dotyczące podejmowania decyzji dyscyplinarnych dotyczących pracownika lub decyzji o jego zwolnieniu. Jeśli istnieją dalsze kroki wynikające z takiego wniosku, klauzula powinna je wyjaśnić lub skierować do przepisów dokumentu, który je wyjaśnia. Ponadto, klauzula powinna określić osobę, do której pracownik może się zwrócić w przypadku niezadowolenia z jakiejkolwiek decyzji dyscyplinarnej dotyczącej jego lub decyzji o jego zwolnieniu. Powinna również określić osobę, do której pracownik może się zwrócić w celu uzyskania zadośćuczynienia za jakiekolwiek skargi dotyczące jego zatrudnienia. Klauzula powinna opisać sposób, w jaki należy złożyć taki wniosek. Warto zauważyć, że paragraf 1 nie dotyczy zasad, decyzji dyscyplinarnych, skarg ani procedur dotyczących zdrowia lub bezpieczeństwa w pracy. Ta sekcja ma jedynie na celu zapewnienie, że pracownicy są świadomi procedur dyscyplinarnych, które ich dotyczą, oraz kroków, jakie mogą podjąć, jeśli są niezadowoleni z jakiejkolwiek decyzji dotyczącej ich zatrudnienia. Podsumowując, ważne jest, aby pracodawcy zapewnili jasne i zwięzłe informacje dotyczące procedur dyscyplinarnych i emerytur dla swoich pracowników. Te informacje powinny być łatwo dostępne i zrozumiałe dla wszystkich pracowników. Dzięki temu pracodawcy mogą zapewnić, że ich pracownicy są świadomi swoich praw i obowiązków oraz mogą podjąć odpowiednie działania w razie potrzeby.
Jest to niezwykle istotny fragment umowy, dla radcy prawnego, w każdym przypadku, gdy pracownik przechodzi przez proces dyscyplinarny, a w szczególności, gdy przedmiotem procesu jest domniemanie ‘’niedopuszczalnego zachowania’’ które może doprowadzić lub doprowadziło do zwolnienia. Klauzula ta powinna zawierać odnośnik do przykładów takiego zachowania. Brak takiego zapisu w umowie, lub słana dostępność do tych informacji oraz niedostosowanie się do terminów, może stanowić dobry argument w obronie nieuczciwego zwolnienia.