Urlop na żądanie (wolne na żądanie) w UK — Twoje prawa zgodnie z Employment Rights Act 1996
- William
- 3 lip
- 2 minut(y) czytania
Dbaj o swoje prawa w UK
Wolne na żądanie w UK? Radca Prawny UK wyjaśnia, kiedy możesz wziąć emergency leave zgodnie z Employment Rights Act 1996 (s.57A i 57B). Praktyczne porady, obowiązki i prawa — przeczytaj zanim zgłosisz wolne na żądanie. Jak jednak masz nagminny problem np. małe dziecko to zobacz elastyczne godziny pracy, zanim popadniesz w kłopoty.
✅ 1. Wolne na żądanie - kiedy przysługuje ? np. opiekuńcze (emergency leave)?
Zgodnie z art. 57A Employment Rights Act 1996, pracownik ma prawo do rozsądnego czasu wolnego od pracy w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach związanych z osobą zależną (np. dzieckiem, partnerem, rodzicem).Przykłady to nagła choroba, wypadek, poród czy śmierć bliskiego.
Czas wolny jest co do zasady niepłatny, chyba że Twoja umowa lub polityka firmy przewiduje inaczej. Nie ma z góry ustalonego limitu dni — liczy się „reasonable time off”, czyli to, co jest uzasadnione w danej sytuacji.
✅ 2. Jak zgłosić emergency leave?
Zgodnie z art. 57B, masz obowiązek poinformować pracodawcę tak szybko, jak to możliwe, podając powód i przewidywany czas nieobecności.Brak szybkiego zgłoszenia może być powodem do odmowy lub sporu.
✅ 3. Czy pracodawca może odmówić?
Co do zasady — nie.Pracodawca nie ma prawa bezzasadnie odmówić udzielenia czasu wolnego, jeśli sytuacja faktycznie kwalifikuje się jako „dependants leave”.Każdy przypadek jest jednak oceniany indywidualnie.
✅ 4. Odszkodowanie za bezzasadną odmowę
Jeśli pracodawca bezzasadnie odmówi wolnego na podstawie art. 57A, masz prawo złożyć skargę do Employment Tribunal.Trybunał musi wydać oświadczenie i może przyznać odszkodowanie, które będzie odpowiadać poniesionej stracie i okolicznościom niewykonania obowiązku przez pracodawcę.
Przykład:
Gdy nagle zamknięto przedszkole dziecka, matka musiała wynająć opiekunkę za £500, bo pracodawca odmówił wolnego. Albo – jeśli mąż musiał wziąć wolne, przez co stracił część dochodów lub nawet pracę – odpowiedzialność finansowa spada na pracodawcę żony.
✅ 5. Szykanowanie lub zwolnienie po skardze
Niestety, często pracownik po złożeniu zażalenia na odmowę urlopu opiekuńczego może paść ofiarą dyskryminacji pośredniej, mobbingu czy niesprawiedliwego zwolnienia.W takiej sytuacji możesz domagać się dodatkowego odszkodowania, którego kwoty wahają się zazwyczaj między £1,100 a £56,200, w zależności od skali strat i szkód moralnych.
✅ 6. Pamiętaj o procedurze (PKP & ACAS)
Każdy spór powinien być prowadzony zgodnie z polityką skarg i zażaleń (PKP) firmy oraz Kodeksem Postępowania ACAS.Brak przestrzegania procedur może skutkować obniżeniem odszkodowania nawet o 25%, jeśli sprawa trafi do trybunału.
✅ 7. Konsultacja z prawnikiem – zawsze warto
Przepisy dotyczące emergency leave bywają trudne do zrozumienia nie tylko dla pracowników, ale i samych pracodawców.Często pracownik nie jest świadomy, że padł ofiarą dyskryminacji lub niesprawiedliwego traktowania.
Dlatego rekomendujemy:
Zanim wniesiesz skargę lub rozpoczniesz spór – skonsultuj się z prawnikiem. Oferujemy bezpłatne konsultacje telefoniczne. Umów się na poradę prawną.
Comments