Umowa ustna w Wielkiej Brytanii — czy istnieje i czy wiąże się z odszkodowaniem?

Wielu pracowników w Wielkiej Brytanii nie wie, że nawet jeśli nie podpisali pisemnej umowy, ich prawa są chronione. Sprawdź, kiedy umowa ustna jest ważna i czy możesz ubiegać się o odszkodowanie.

Polski Prawnik w UK za Darmo

Zarezerwuj teraz

Brak umowy o pracę na czas — czy należy się odszkodowanie?

Umowa ustna czy brak umowy

Jeśli Twój pracodawca nie przedstawił Ci pisemnej umowy o pracę w terminie, możesz mieć prawo do odszkodowania w wysokości od £1,286 do £2,572.Zgodnie z sekcjami 1, 2, 3 i 4 Employment Rights Act 1996 pracodawca musi przekazać pracownikowi warunki zatrudnienia i wszystkie aneksy na piśmie w odpowiednim czasie.Nieprzestrzeganie tych obowiązków może skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania.

Kiedy samo naruszenie przepisów nie wystarczy?

Pamiętaj: samo złamanie przepisów dotyczących umowy nie gwarantuje automatycznego odszkodowania.Aby je uzyskać, musisz wnieść zasadny pozew do sądu pracy w oparciu o przepisy wymienione w Załączniku 5 Employment Act 2002.Ten załącznik zawiera obszerną listę sekcji i jurysdykcji, na które możesz się powołać.

Poniżej znajdziesz kilka najczęściej naruszanych przepisów przez pracodawców.

Najczęstsze naruszenia umowa ustna — co warto wiedzieć?

Sekcja 23 ERA 1996 — nieautoryzowane potrącenia

Pracodawca nie ma prawa potrącać pieniędzy z Twojej pensji bez Twojej pisemnej zgody lub wyraźnej podstawy prawnej (np. podatki, składki).Każde potrącenie musi być jasno udokumentowane i wyjaśnione na piśmie.

Sekcja 48 ERA 1996 — szkoda w zatrudnieniu

Pracownik nie może ponosić szkody za korzystanie z praw pracowniczych, np. za składanie skarg lub zgłaszanie zastrzeżeń.Szkoda może obejmować obniżenie wynagrodzenia, degradację, zawieszenie czy utratę premii.Ta sekcja chroni Cię przed odwetem ze strony pracodawcy.

Sekcja 111 ERA 1996 — niesprawiedliwe zwolnienie

Zwalniając pracownika, pracodawca musi mieć ważny powód i przestrzegać procedur.Brak uzasadnienia lub nieprawidłowe zwolnienie może być podstawą do pozwu o niesprawiedliwe zwolnienie.Trybunał pracy rozstrzyga takie spory.

Sekcja 163 ERA 1996 — redukcja etatów

Pracownik zatrudniony co najmniej dwa lata ma prawo do wypłaty związanej z redukcją etatu.Kwota zależy od wieku, długości stażu pracy i tygodniowego wynagrodzenia.Pracodawca musi przeprowadzić konsultacje i wręczyć pisemne zawiadomienie o redukcji.

Sekcja 24 National Minimum Wage Act 1998 — minimalne wynagrodzenie

Pracodawca nie może narażać Cię na szkodę za korzystanie z prawa do minimalnego wynagrodzenia krajowego.Przykład? Obniżenie stawki, zawieszenie lub degradacja za

egzekwowanie płacy minimalnej.Masz prawo zgłosić taki przypadek do sądu pracy.

Jak walczyć o swoje prawa?

Jeśli doświadczyłeś nieprawidłowości lub czujesz, że Twoje prawa zostały naruszone, możesz rozważyć złożenie sprawy do sądu pracy.Warto wiedzieć, że proces nie zawsze jest prosty, dlatego oferujemy bezpłatne konsultacje telefoniczne, aby pomóc Ci zrozumieć Twoją sytuację i wybrać najlepsze kroki.

Nie pozwól, aby brak umowy czy naruszenie przepisów pozbawiło Cię należnych praw — działaj świadomie!