Dyskryminacja w pracy UK - ''Wiek'' jako cecha chroniona

Dyskryminacja w pracy UK - Ustawa o równości z 2010 r. chroni pracowników przed dyskryminacją w pracy UK ze względu na szereg cech, w tym ''wiek''. Oznacza to, że dyskryminacja kogoś ze względu na jego wiek w miejscu pracy jest nielegalna.

Istnieje wiele form dyskryminacji ze względu na wiek, w tym:

·       odmowa zatrudnienia kogoś ze względu na jego wiek

·         zwolnienie kogoś ze względu na jego wiek

·         zdegradowanie kogoś ze względu na jego wiek

·         płacenie komuś mniej niż komuś innemu w innym wieku za tę samą pracę

·         nękanie kogoś ze względu na jego wiek

Przykłady dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy

Oto kilka przykładów dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy:

·         Firma odmawia zatrudnienia 55-letniego kandydata do pracy, ponieważ jest on "za stary" na to stanowisko.

·         Pracownik zostaje zwolniony z pracy w wieku 60 lat, ponieważ pracodawca chce go zastąpić młodszym pracownikiem.

·         Menedżer degraduje 50-letniego pracownika na gorzej płatne stanowisko, ponieważ "nie jest już tak bystry jak kiedyś".

·         Firma płaci 40-letniemu pracownikowi mniej niż 30-letniemu pracownikowi za tę samą pracę.

·         Przełożony żartuje z wieku starszego pracownika i mówi do niego "dziadku" lub "babciu".

To ostatnie tyczy się również żartów gdzie osoba dyskryminowana nie jest częścią rozmowy. Może mieć to miejsce podczas gdy szefostwo rozmawia z pracownikami i robi tego typu komentarze ogólnie do wszystkich a niekoniecznie do samej osoby dyskryminowanej.

Niedawne orzecznictwo jasno stwierdziło, że przekomarzanie się w miejscu pracy wykraczające poza normy moralne, może być równoznaczne z bezprawną dyskryminacją lub nękaniem, w szczególności gdy komentarze odnoszą się do cech chronionych na mocy ustawy o równości z 2010 r., takich jak rasa, płeć lub wiek.

Należy zauważyć, że ustawa o równości chroni tylko pracowników, którzy ukończyli 40 lat. Jeśli masz mniej niż 40 lat i uważasz, że byłeś dyskryminowany w pracy ze względu na swój wiek, nadal możesz mieć prawo do roszczenia na podstawie innych przepisów, takich jak ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA).